Як стягнути заробітну плату

Обов`язок виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць закріплена в статті № 22 Трудового кодексу РФ. Її сума повинна бути вказана в трудовому договорі кожного співробітника, а терміни виплати - у внутрішніх правових актах підприємства. Якщо ви працюєте і не отримуєте заробітну плату, зверніться до колективного чи індивідуальним заявою до трудової інспекції.

За вашою заявою буде проведено службове розслідування, при якому визначать терміни затримки по виплатах, загальну суму заборгованості.

Але перш ніж приймати жорсткі заходи по стягненню належних вам сум, зверніться безпосередньо до роботодавця і постарайтеся мирним шляхом з`ясувати причину затримки і терміни виплати по ним. Замість вас до роботодавця можуть звернутися члени незалежної або первинної профспілкової організації, покликаної захищати і відстоювати інтереси трудящих громадян. Якщо даних організацій на вашому підприємстві немає, створіть ініціативну групу, яка звернеться до роботодавця з приводу затримки заробітної плати.

Якщо прийняті вами заходи не привели до успіху і заробітну плату вам як і раніше не виплатили, зверніться з позовною заявою до арбітражного суду. Згідно зі статтею №392 Трудового кодексу Російської Федерації термін позовної давності по розгляду трудових спорів, в тому числі пов`язаних із затримкою або невиплатою заробітної плати, складаю три місяці. У цей період вам потрібно встигнути звернутися з позовною заявою.

На підставі постанови суду вам виплатять всю суму заборгованості та зобов`яжуть роботодавця виплатити неустойку, пов`язану із затримкою. Якщо ваше підприємство визнано банкрутом в судовому порядку і з цієї причини вам не виплатили належні суми, отримати їх ви зможете тільки після реалізації майна, і терміни виплат можуть суттєво затягнутися.