Як оплачувати святкові дні, якщо працівник не працював

якщо працівник не працював у вихідні та праз-днічних дні, для розрахунку заробітної плати вирахувати вартість однієї години роботи в поточному місяці. За фактом вартість години при наявності великої кількості святкових днів істотно збільшується.

Розділіть оклад на загальну кількість робочих годин у розрахунковому періоді, ви отримаєте вартість однієї години роботи. Помножте його на фактично відпрацьовану кількість годин, додайте районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення, відніміть 13% прибуткового податку і видану суму авансових виплат. Отримана в результаті розрахунків цифра буде оплатою за поточний місяць, в якому були загальноросійські вихідні праз-днічних дні.

для працівників з відрядної заробітної платою застосовується інша схема розрахунку, так як їх заробітна плата напряму залежить від тієї суми, яку вони вироблять в поточному місяці і велика кількість святкових днів, наприклад, в січні, неминуче призводить до зменшення кількості заробітків.

Тому роботодавець зобов`язаний виплатити компенсацію по відшкодуванню втрачених заробітків. Її сума повинна бути не менше, ніж різниця між середнім заробітком співробітника за 12 місяців і сумою фактично зароблених коштів.

Компенсаційні виплати за втрачений заробіток повинні бути вказані у внутрішніх нормативних актах підприємства. У разі перевірки з боку трудової інспекції роботодавець зобов`язаний представити їм всі документи, що підтверджують виплату компенсації. За недотримання рекомендацій статті № 112 ТК РФ на відповідального представника адміністрації накладуть великий адміністративних штраф. При повторному порушенні роботу підприємства можуть зупинити на 3 місяці.

Всю виплачену компенсацію віднесіть за рахунок витрат на оплату праці.