Як написати наказ про прийом на роботу
Відео: Як оформити наказ про прийом на роботу - Олена А. Пономарьова
Наказ про прийомі на роботу, поряд з наказами про переведення, підвищення або звільнення, відноситься до основних документів, що використовуються в кадровому діловодстві. Відповідно до нових вимог Трудового Кодексу РФ, форма його є уніфікованою і заповнюється на окремого співробітника (№ Т-1) або групу осіб (№ Т-1а).
1
Уніфікована форма № Т-1 заповнюється тільки після того, як претендент під розпис ознайомиться з посадовою інструкцією і правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві, а також тими локальними актами, які будуть регламентувати його трудову діяльність. Ознайомте його також з колективним договором.
2
Укладіть з співробітником трудовий договір і, при необхідності, договір про повну матеріальну відповідальність. Трудовий договір складіть у двох примірниках і підпишіть його у роботодавця і прийнятого на роботу співробітника. Тільки після того, як трудовий договір буде зареєстрований в установленому роботодавцем порядку і вручений під розпис працівникові, складається і видається наказ (розпорядження) про прийомі його на роботу.
3
Підставою цього наказу є укладення трудового договору, тому проконтролюйте при заповненні уніфікованої форми № Т-1, щоб його зміст за всіма пунктами відповідало змісту укладеного трудового договору.
4
Перевірте, щоб весь необхідний пакет документів був в наявності: посвідчення особи, трудова книжка, свідоцтво фонду Пенсійного страхування, для військовозобов`язаних - військовий квиток. У тому випадку, якщо для працівника дане робоче місце є першим або він оформляється на роботу за сумісництвом, трудова книжка може бути відсутнім.
5
У випадках, передбачених законодавством, для виконання окремих видів робіт ви можете зажадати у працівника додатково довідку про стан здоров`я, а також інші документи, які можуть знадобитися для виплати пільг або компенсацій.
6
Заповніть графи форми наказу про прийомі на роботу відповідно до трудового договору, вказавши характер роботи та умови прийому. У відомостях, що відображають характер роботи, вкажіть, чи є вона роботою за сумісництвом, перекладом з іншої організації, заміщенням тимчасово відсутнього працівника або виконанням певного виду робіт. Якщо необхідно, поставте обумовлений з роботодавцем випробувальний термін.
7
Підпишіть наказ у керівника організації і нового працівника. Не забудьте привітати його з новим місцем роботи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти трудовий договір з продавцем
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як оформити трудову книжку
- Як оформити прийом на роботу директора
- Як правильно прийняти на роботу
- Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Які документи оформляються при прийомі на роботу
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як знизити оклад
- Як оформити охоронця
- Як оформитися на роботу
- Як оформити працівника на тимчасову роботу
- Як оформити співробітника за сумісництвом
- Як прийняти на роботу за сумісництвом
- Як прийняти співробітника
- Як оформити на роботу неповнолітнього
- Як оформити директора на роботу
- Як зробити запис у трудовій книжці про прийом на роботу
- Як оформити на роботу стажера
- Як оформити на роботу водія