П`ять хитрощів, як привернути до себе начальника

Якщо після спілкування з начальством у вас починає скакати тиск і ваші взаємини позбавляють вас останніх сил, вам здається, що це ніколи не зміниться! Але ви можете змінити управління і зарозумілий контроль шефа на позитивну співпрацю. Доброзичливість і мужність допоможуть вам знайти сили, щоб змінити взаємини в кращу сторону.

1. Найкраще відмовтеся від пасивного підпорядкування. Не потрібно думати і покірно діяти, як вам кажуть. Прислухайтеся і намагайтеся зрозуміти міркування і думки вашого шефа. Щоб уникнути сумнівів задавайте йому питання, і тоді у нього скластися враження, що ви повністю віддаєтеся роботі. Дивіться прямо в очі, не опускайте погляд, говорите твердим, але добрим тоном. Будьте впевнені і шанобливі.

2. Переймайте кращі риси свого начальника, вчіться у нього. Не думайте, що він погана людина, в ньому обов`язково є позитивні якості. Під час робочого дня поспостерігайте за ним, візьміть до уваги речі, якими ви захоплюєтеся. Якщо випаде шанс, попросіть у нього поради. Без будь-якого сумніву, він буде від цього в захваті!

3. Якщо бос потребує допомоги, будьте корисні. Це не говорить про те, що ви повинні підлизуватися до начальства і втертися в довіру, просто у важкій ситуації зробіть жест доброти. Будь-яка людина обов`язково оцінить підтримку і щиру допомогу, і ваш начальник не виняток.

4. Дякуйте. За добру пораду завжди говорите «спасибі». Навіть людям зі складним характером слова подяки завжди западають в душу.

5. При будь-яких обставинах залишайтеся професіоналом. Ні в якому разі не піддавайтеся жадобі помсти і гніву. Якщо вас публічно в чому - то звинувачують або соромлять, при будь-яких обставинах зберігайте професіоналізм і почуття власної гідності. Будьте зібрані і спокійні, навіть якщо довелося зіткнутися з несправедливістю. Це ознака вашої сили, а не слабкості. Добрим ставленням і професійним підходом ви даєте зрозуміти, що ваша совість чиста. Знявши з себе емоційне напруження, ви зможете контролювати стрес, а іноді і повністю його уникнути.